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▲26日上午召開基本工資審議會。（圖／記者李孟璇攝）
生活中心／綜合報導
勞動部日前召開基本工資審議委員會，7名資方代表全數缺席，預計9月底前再開全民英檢 英文單字發音一次。對此，資方代表之一的工總常務理事何語表示，將祭出「降低基本工資」策略，「有誰規定基本工資只能調升，不能調降？」
談到近期因「一例一休」所引發的勞資爭議，工商協進會理事長林伯豐直言，面對這類問題，政府應扮演仲裁者角色，而不是去挑起爭端，企業界願意配合實施周休二日、不得連續工作7天等措施，但取消7天假、延長加班工時至54小時等配套方案，「一對一英語補習班 推薦 南投英文老師 推薦這是政府過去承諾的，希望兌現。」
資方認為，勞方代表以喊價方式商談基本工資，甚至喊到26K、30K，「為甚麼我們就不能喊？」若是將來採行周休二日，勞工工作天數減少、工時降低，照這樣來說，工資也該相對調降，因此他們主張，「基本工資應該要降！」
勞方代表之一的全國產業總工會秘書長戴國榮表示，26日的審議會原本要通過時薪120元提高到126元一案，但因資方沒有出席，決定延期開會，「雇主不能刻意缺席，下次不管資方出不出席，如果放棄溝通，會議將照常審議，因為勞工的權益是不能等的。」
中華民國全國勞工聯盟總會代表陳福俊也呼籲雇主出面協商，基本工資的訂定就是要綁障勞工生活所需，然而卻有不少人因為現行的低薪環境無法生存，下次無論資方來不來，只要達法定人數會議就會照常舉行，屆時一定會讓調薪一案通過，「雖然要一次漲到26K有難度，但一定會讓勞工加薪。」
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